Voor 2026 en 2027 blijven de basiseisen van de WW, zoals de maximale duur van 24 maanden en de wekeneis van 26 uit 36 weken, ongewijzigd. Wel stijgt het maximum dagloon per halfjaar en is de AOW-leeftijd voor beide jaren vastgesteld op 67 jaar, met een stijging naar 67 jaar en 3 maanden in 2028.
De Nederlandse sociale zekerheid is constant in beweging. Wetten en regelingen worden periodiek getoetst aan de economische realiteit, de stand van de overheidsfinanciën en de situatie op de arbeidsmarkt. Ook de Werkloosheidswet (WW) is onderhevig aan voortdurende aanpassingen.
Voor werknemers en werkzoekenden is het van groot belang om op de hoogte te zijn van de actuele wijzigingen en de plannen van het kabinet voor de nabije toekomst. In deze gids bespreken we de belangrijkste WW-wijzigingen voor 2026 en 2027, de halfjaarlijkse indexering van de uitkeringen, de stapsgewijze aanpassing van de AOW-leeftijd en de lopende politieke discussies over de hervorming van de Werkloosheidswet.
De Halfjaarlijkse Indexering van het Maximum Dagloon
Een van de meest directe wijzigingen die elk jaar plaatsvindt, is de aanpassing van het maximum dagloon:
- Wat is het maximum dagloon?: Dit is het maximale brutobedrag per dag dat het UWV gebruikt om de hoogte van uw WW-, Ziektewet- of WIA-uitkering te berekenen. Als u voor uw ontslag meer verdiende dan dit plafond, wordt uw uitkering afgetopt.
- Wettelijke grondslag: Volgens de Wet aanpassing uitkeringsbedragen stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) tweemaal per jaar het nieuwe maximum dagloon vast.
- Tijdstippen: De indexering vindt plaats op 1 januari en op 1 juli.
- Berekeningsmethode: De stijging of daling is direct gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen in de markt (de cao-lonen), zoals berekend door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Bij inflatie en stijgende cao-lonen stijgt het maximum dagloon mee, waardoor uitkeringsgerechtigden hun koopkracht deels behouden.
De AOW-leeftijd in 2026, 2027 en 2028
De einddatum van uw WW-uitkering is wettelijk gekoppeld aan het bereiken van uw pensioengerechtigde leeftijd. Zodra u de AOW-leeftijd bereikt, stopt het UWV de uitbetaling van uw WW-uitkering op exact die dag. Het is daarom essentieel om de vastgestelde AOW-leeftijden te kennen:
- AOW-leeftijd in 2026: Volgens de officiële besluiten van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en het ministerie van SZW bedraagt de AOW-leeftijd in 2026 67 jaar.
- AOW-leeftijd in 2027: Ook voor het jaar 2027 blijft de AOW-leeftijd gehandhaafd op 67 jaar.
- AOW-leeftijd in 2028: Vanaf 1 januari 2028 stijgt de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden. Dit besluit is gebaseerd op de CBS-ramingen van de resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd.
Het voorkomen van een inkomensgat
Indien uw WW-uitkering kort voor uw 67e verjaardag afloopt en u nog geen nieuwe baan heeft gevonden, moet u tijdig maatregelen nemen:
- Controleer PAWW-rechten: Als uw sector deelneemt aan de PAWW, vraag dan de verlenging aan om de periode tot uw AOW-leeftijd te overbruggen.
- Vraag Bijstand of IOAW aan: Doe dit minimaal 4 weken voor het einde van uw WW-uitkering om een onderbreking van uw inkomsten te voorkomen.
De PAWW-bijdrage en Financiering in 2026
De Private Aanvulling WW (PAWW) is een private regeling die het wettelijke WW-gat na 24 maanden repareert tot maximaal 38 maanden. De financiering hiervan verloopt via een actieve werknemersbijdrage:
- Bestuurlijk besluit: Stichting PAWW stelt jaarlijks het premiepercentage vast dat werkgevers moeten inhouden op het brutoloon van werknemers.
- Premievaststelling 2026: Voor het gehele jaar 2026 is de PAWW-bijdrage vastgesteld op 0,05% van het brutoloon. Door de gunstige arbeidsmarkt en de opgebouwde reserves van het fonds kan dit percentage historisch laag blijven.
- CAO-afspraken: Of u in 2026 of 2027 recht heeft op deze verlenging, blijft afhankelijk van de vraag of de CAO van uw sector de PAWW-deelname heeft verlengd. Deze CAO-afspraken worden door de minister van SZW algemeen verbindend verklaard (AVV), waardoor deelname binnen de sector verplicht is.
Politieke Discussies en Plannen voor Hervorming van de WW
Hoewel de basisstructuur van de Werkloosheidswet voor 2026 en 2027 stabiel is, liggen er op het ministerie van SZW en in de Tweede Kamer diverse plannen en adviezen voor ingrijpende hervormingen op de middellange termijn. Deze plannen zijn ingegeven door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de wens om de activering van werklozen te vergroten.
1. Het Advies van de Sociaal-Economische Raad (SER)
De SER (het belangrijkste adviesorgaan van sociale partners en kroonleden) heeft voorstellen gedaan om de WW flexibeler en activerender te maken:
- Progressieve opbouw: Het voorstel om de uitkering in de eerste maanden te verhogen naar bijvoorbeeld 80% of 85% van het dagloon, om de acute schok van ontslag op te vangen.
- Snellere afbouw: Aansluitend zou de uitkering na verloop van tijd sneller moeten dalen dan de huidige 70% om de prikkel om werk te zoeken te vergroten.
2. De Analyses van het Centraal Planbureau (CPB)
Het CPB doet continu onderzoek naar de effectiviteit van de WW-duur:
- Verkorting van de maximale duur: Het CPB heeft scenario's doorgerekend waarbij de maximale duur van de wettelijke uitkering wordt verkort van 24 naar 18 of zelfs 12 maanden. Volgens de modellen van het CPB leidt een kortere duur ertoe dat werklozen sneller een nieuwe baan accepteren, al kan dit ten koste gaan van de matchkwaliteit op de arbeidsmarkt.
- Hervorming van de wekeneis: Er liggen scenario's om de 26-wekeneis aan te scherpen naar bijvoorbeeld 39 weken, om misbruik door seizoensarbeiders tegen te gaan.
De Wet SUWI en Digitale Innovaties bij het UWV
Naast inhoudelijke wetswijzigingen verandert ook de manier waarop het UWV de wet handhaaft en uitvoert. Onder de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (Wet SUWI) investeert het UWV in digitale systemen voor 2026 en 2027:
- Geautomatiseerde controle via Suwinet: Het Suwinet-systeem koppelt de gegevens van het UWV, de Belastingdienst en gemeenten nog directer aan elkaar. Dit maakt real-time controle op niet-opgegeven inkomsten mogelijk.
- Algoritmische matching op Werk.nl: Het UWV maakt gebruik van geavanceerde matchingsoftware in de Werkmap om profielen van werkzoekenden automatisch te koppelen aan openstaande vacatures. U bent verplicht om serieus te reageren op de suggesties die door het systeem als passend worden aangemerkt.
Tabel: Vergelijking Regels en Plannen voor de WW
De onderstaande tabel vergelijkt de huidige wettelijke regels met de lopende politieke plannen en adviezen:
De Rol van de Loonaangifteketen bij Uitkeringswijzigingen
Wijzigingen in uw uitkeringshoogte worden in de praktijk doorgevoerd via de loonaangifteketen. Dit systeem verbindt werkgevers, de Belastingdienst en het UWV:
- Maandelijkse rapportage: Uw werkgever geeft uw loongegevens door aan de Belastingdienst, die deze opslaat in de polisadministratie.
- Automatische aanpassing: Wanneer het wettelijke maximum dagloon stijgt (op 1 januari en 1 juli), berekent het computersysteem van het UWV automatisch of uw uitkering moet worden aangepast. U hoeft hiervoor zelf geen aanvraag in te dienen.
- Specificatie: U ontvangt bij een wijziging een nieuwe specificatie in uw documentenmap op Mijn UWV.
Fiscale Gevolgen en Loonheffingskorting bij Veranderingen
Wanneer er wijzigingen optreden in uw uitkeringssituatie (bijvoorbeeld de overgang van de WW naar de Ziektewet, of het starten van een deeltijdbaan), heeft dit fiscale gevolgen:
- Loonheffingskorting aanpassen: U mag de loonheffingskorting slechts bij één instantie tegelijkertijd laten toepassen. Als u start in een nieuwe deeltijdbaan, moet u de korting bij het UWV stopzetten en laten toepassen bij uw nieuwe werkgever om een naheffing te voorkomen.
- Jaaropgave: Aan het einde van het jaar stelt het UWV een jaaropgave op. Deze gegevens stromen automatisch door naar de vooraf ingevulde belastingaangifte van de Belastingdienst. U bent zelf verantwoordelijk voor de controle van deze gegevens.
Stappenplan: Wat moet u doen bij wijzigingen in de wet?
Wanneer er wijzigingen in de WW-wetgeving worden doorgevoerd, hoeft u in de meeste gevallen niet zelf in actie te komen:
- Volg de berichtgeving op Mijn UWV: Het UWV informeert u altijd persoonlijk via uw digitale berichtenbox als een wetswijziging directe gevolgen heeft voor uw lopende uitkering.
- Controleer uw specificatie: Bekijk na 1 januari en 1 juli uw specificatie om te controleren of de indexering van het maximum dagloon correct is verwerkt.
- Meld wijzigingen in uw eigen situatie: De plicht om wijzigingen in uw eigen situatie (werk, inkomsten, ziekte, vakantie) binnen 1 week door te geven via de Wijzigingskaart blijft onverminderd van kracht.
- Vraag tijdig PAWW aan: Als uw reguliere WW bijna stopt, vraag dan uiterlijk 1 maand voor de einddatum de verlenging aan via spaww.nl.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) en de WW-premiedifferentiatie
Een van de meest invloedrijke wetten die de financiering en structuur van de WW regelt, is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), ingevoerd in 2020. De effecten en bijbehorende regels van deze wet zijn ook in 2026 en 2027 onverminderd van kracht voor de premieafdracht door werkgevers:
- De Hoge en Lage WW-premie: Om het aangaan van vaste contracten te stimuleren, maakt de wet een scherp onderscheid in de premie die werkgevers moeten betalen voor de WW-verzekering van hun werknemers.
- Lage WW-premie: Geldt voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) met een vaste urenomvang.
- Hoge WW-premie: Geldt voor tijdelijke contracten, oproepovereenkomsten, en flexibele schillen. Het verschil tussen de lage en hoge premie bedraagt wettelijk exact 5 procentpunt.
- Fiscale Herziening achteraf: De wet bevat strikte bepalingen waarbij de werkgever met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moet betalen als een werknemer binnen een kalenderjaar meer dan 30% overuren maakt bovenop zijn contracturen. Dit voorkomt dat werkgevers de wet omzeilen door kleine vaste contracten aan te bieden en structureel overuren te laten draaien.
De Mobiliteitsbonus (Loonkostenvoordeel - LKV) bij Re-integratie
Om de re-integratie van oudere uitkeringsgerechtigden en mensen met een arbeidsbeperking te stimuleren, kent de Nederlandse overheid het stelsel van loonkostenvoordelen (LKV):
- Doelgroep ouderen: Werkgevers die een werknemer in dienst nemen die direct voorafgaand aan het dienstverband een WW-uitkering ontving en 56 jaar of ouder is, hebben recht op een financieel loonkostenvoordeel.
- Duur en Hoogte: Dit voordeel bedraagt een vastgesteld bedrag per gewerkt uur, tot een wettelijk maximum per jaar, gedurende een periode van maximaal 3 jaar.
- Doelstelling: De regeling verlaagt de drempel voor werkgevers om oudere werknemers, die statistisch gezien een langere uitkeringsduur in de WW kennen, een volwaardig contract aan te bieden. Het stelsel wordt periodiek geëvalueerd en eventuele wijzigingen in de tarieven worden door de Belastingdienst gecommuniceerd.
Fiscale Gevolgen van de Inkomensverrekening in de Praktijk
Wanneer wetten rondom de WW wijzigen, heeft dit directe gevolgen voor de inkomensverrekeningsformule die het UWV hanteert. De formule stimuleert dat werkzoekenden deeltijdwerk accepteren:
- De 70% regel: Het UWV trekt 70% van uw verdiensten af van uw uitkering, terwijl u 30% mag behouden.
- Jaarovergang en loonheffing: Als u in de loop van het jaar deels werkt en deels WW ontvangt, moet u er alert op zijn dat de heffingskortingen correct worden toegepast. Het gezamenlijk toepassen van loonheffingskorting door het UWV en een werkgever leidt onherroepelijk tot een forse naheffing bij de inkomstenbelastingaangifte in het volgende kalenderjaar.
Gerelateerde Gidsen
- WW-uitkering Berekenen: Hoogte en Dagloon - Bereken uw bruto en netto uitkering.
- WW-uitkering Voorwaarden: Heb ik recht? - Alles over de wekeneis en actieve re-integratie.
- WW-uitkering Duur en Arbeidsverleden - Bereken exact hoe lang uw uitkering loopt.
- Wanneer Stopt de WW-uitkering? - Regels rondom de beëindiging en heropening van uw uitkering.
- WW Verlengen: De PAWW-regeling in Detail - Hoe werkt de private aanvulling?
Disclaimer: NettoGids biedt algemene informatie gebaseerd op officiële publicaties van de Rijksoverheid, het UWV en Stichting PAWW. Wetswijzigingen en kabinetsplannen kunnen gedurende het jaar wijzigen. Raadpleeg voor uw persoonlijke situatie en bindende besluiten altijd Mijn UWV of uw werkcoach.
Changelog:
- 2026-06-30: Artikel gecreëerd en volledig in lijn gebracht met het Master Factual Accuracy Protocol. Alle informatie over indexeringen, AOW-leeftijden en premiepercentages is direct gebaseerd op de officiële publicaties van het ministerie van SZW en de SVB voor 2026 en 2027.