U heeft recht op een WW-uitkering als u werkloos wordt, u minimaal 26 weken heeft gewerkt in de afgelopen 36 weken (wekeneis), u niet door uw eigen schuld werkloos bent geworden (geen verwijtbare werkloosheid) en direct beschikbaar bent voor betaald werk.
Heeft u te horen gekregen dat u uw baan verliest? Dat is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Gelukkig kent Nederland een vangnet: de Werkloosheidswet (WW). Om een WW-uitkering van het UWV te ontvangen, moet u echter wel aan een reeks strikte voorwaarden voldoen. Voldoe je aan één van de eisen niet, dan wordt de uitkering geweigerd of stopgezet. In dit artikel leggen we de voorwaarden voor 2026 stap voor stap uit.
De 4 Hoofdvoorwaarden van het UWV
Om recht te hebben op een uitkering, toetst het UWV uw aanvraag op vier hoofdcriteria. Pas als alle vier op groen staan, krijgt u een WW-uitkering toegekend.
1. De Wekeneis: U heeft voldoende gewerkt
De belangrijkste eis is de wekeneis. U moet in de 36 weken voordat u werkloos werd, in minimaal 26 weken hebben gewerkt.
- Het maakt niet uit hoeveel uren u in die weken werkte. Eén uur werken in een week, telt als een 'gewerkte week'.
- Ziekteverlof of vakantiedagen die doorbetaald werden, tellen ook mee als gewerkte weken.
- Weken waarin u als ZZP'er werkte, tellen niet mee voor deze eis, omdat u toen niet verzekerd was voor de werknemersverzekeringen.
Voldoet u aan de wekeneis? Dan krijgt u een basisuitkering van 3 maanden. Heeft u daarnaast ook in 4 van de laatste 5 jaren gewerkt (de jareneis)? Dan wordt de uitkering verlengd.
2. Geen Verwijtbare Werkloosheid
Het UWV eist dat u buiten uw schuld om werkloos bent geworden. Dit betekent:
- U bent ontslagen om bedrijfseconomische redenen (bijv. faillissement of reorganisatie).
- Uw tijdelijke contract werd niet verlengd door uw werkgever.
- U bent ontslagen met wederzijds goedvinden (via een Vaststellingsovereenkomst / VSO).
Wanneer bent u wél verwijtbaar werkloos?
- U neemt zélf vrijwillig ontslag.
- U bent op staande voet ontslagen wegens diefstal, fraude of ernstig wangedrag.
Ontslag met wederzijds goedvinden (VSO)
Als u en uw werkgever samen besluiten uit elkaar te gaan, wordt dit vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Het is cruciaal dat hierin een bepaling wordt opgenomen dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en u geen verwijt treft. Is deze tekst juridisch niet op orde, dan weigert het UWV uw uitkering. Laat een VSO daarom altijd nakijken door een jurist.
3. Minimaal Urenverlies
U moet een wezenlijk deel van uw arbeidsuren kwijtraken. U heeft recht op WW als:
- U 5 of meer arbeidsuren per week verliest (én u daar geen loon meer over krijgt).
- Werkt u normaal minder dan 10 uur per week? Dan moet u minimaal de helft van deze uren kwijtraken.
Voorbeeld: U werkt 32 uur en uw werkgever reduceert uw uren naar 24 uur (zonder compensatie). U verliest 8 uur. U kunt voor deze 8 uur een gedeeltelijke WW-uitkering aanvragen.
4. Direct Beschikbaar voor Werk
De WW is geen vakantie of sabbattical. Het is bedoeld als overbrugging naar een nieuwe baan. U moet direct beschikbaar zijn om te solliciteren en om nieuw, passend werk te accepteren. Zit u op dit moment volledig in de ziektewet? Dan kunt u geen WW krijgen, maar heeft u recht op de Ziektewet-uitkering. Kiest u ervoor om fulltime een niet-vergoede studie te gaan volgen waardoor u niet kunt werken? Dan vervalt ook het recht op WW.
Scenario's in de Praktijk
Hoe werken deze regels uit voor verschillende groepen?
Scenario 1: Tijdelijk contract loopt af
Sander heeft een jaarcontract van 36 uur dat op 1 maart afloopt. Zijn werkgever geeft in januari aan dat het contract niet wordt verlengd. Sander voldoet ruim aan de wekeneis (hij heeft immers 52 weken gewerkt). Omdat het initiatief van de werkgever komt, is hij niet verwijtbaar werkloos. Sander verliest al zijn uren. Hij heeft volledig recht op een WW-uitkering.
Scenario 2: Deeltijd werknemer met ontslagname
Maaike werkt 20 uur per week als kassamedewerker. Omdat ze de reistijd te lang vindt, besluit ze op 1 juni zélf ontslag in te dienen, zonder dat ze een nieuwe baan heeft. Maaike meldt zich bij het UWV. Hoewel zij aan de wekeneis voldoet, wijst het UWV haar aanvraag direct af. Omdat zij zélf ontslag nam, is zij verwijtbaar werkloos. Ze krijgt geen WW.
Scenario 3: Ziekte tijdens ontslag (Ziektewet)
Peter zit al drie maanden met een burn-out thuis. Tijdens zijn ziekte loopt zijn tijdelijke contract af en zijn werkgever verlengt het niet. Als Peter op het moment dat zijn contract stopt nog ziek is, mag hij geen WW-uitkering aanvragen. Hij is namelijk door ziekte niet direct beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Peter meldt zich ziek bij het UWV en komt in de Ziektewet (ZW) terecht in plaats van de WW. Pas als de bedrijfsarts hem beter meldt (en hij nog geen baan heeft), stroomt hij vanuit de ZW door naar de WW.
Scenario 4: Oproepkracht of 0-urencontract
Laura werkt al anderhalf jaar in de horeca via een 0-urencontract. De afgelopen 36 weken heeft zij iedere week gewerkt. In november zakt de drukte in en wordt zij plotseling helemaal niet meer opgeroepen. Heeft Laura recht op WW? Ja. Ze heeft in 26 van de laatste 36 weken uren gewerkt (dus wekeneis gehaald) en ze is haar uren grotendeels kwijtgeraakt buiten haar schuld om. Ze kan bij het UWV een WW-uitkering aanvragen over het gemiddeld aantal uren dat zij in het half jaar daarvoor werkte.
Verplichtingen tijdens de WW
Heeft u eenmaal recht op de uitkering, besef dan dat hier strenge plichten aan kleven:
- Sollicitatieplicht: U moet wekelijks actief solliciteren. Dit moet u digitaal bewijzen via uw UWV werkmap (minimaal 4 keer per vier weken).
- Inkomsten doorgeven: Werkt u een middag via een uitzendbureau? Dan moet u deze inkomsten direct doorgeven via de Inkomstenopgave. UWV verrekent dit met de WW (werken loont, want 30% van dit extra inkomen mag u houden bovenop de restuitkering).
- Vakantie melden: Gaat u op vakantie (ook in Nederland)? Dan bent u niet beschikbaar voor werk. U moet vakantiedagen doorgeven aan het UWV. U bouwt per maand overigens wel nieuwe vakantiedagen op binnen de WW.
- Veranderingen doorgeven: Een verhuizing, ziekte, nieuw telefoonnummer of een nieuwe cursus moet altijd gemeld worden.
Sancties bij het niet nakomen van plichten
Neemt u de voorwaarden niet serieus? Het UWV controleert actief. Als blijkt dat u onvoldoende solliciteert of weigert aangeboden werk aan te nemen, krijgt u eerst een waarschuwing of korting op uw uitkering ('maatregel'). Bij herhaaldelijke overtreding of fraude (zoals inkomsten verzwijgen) wordt de uitkering volledig ingetrokken en volgen er zware boetes.
Conclusie
Het UWV hanteert logische, maar zeer strakke regels om uw recht op een WW-uitkering te bepalen. Bereid u voor: laat eventuele vaststellingsovereenkomsten altijd goed keuren om de 'verwijtbaarheid' te weerleggen, zorg dat u weet of u aan de wekeneis voldoet, en meld u niet in een opwelling zomaar ziek of af als u het niet zeker weet. Voldoet u aan de eisen? Wacht dan niet; schrijf u uiterlijk binnen 1 week na de eerste werkloze dag in op UWV.nl.
Gerelateerde Gidsen
- WW Hoogte en Berekening - Lees exact hoeveel procent van uw oude loon u ontvangt.
- WW Uitkering Duur - Hoeveel maanden of jaren WW krijgt u?
- Ontslag en Belastingen - Wat betekent een WW-uitkering voor uw inkomstenbelasting en heffingskortingen?
Disclaimer: NettoGids biedt algemene informatie en is geen juridisch adviseur. Ontslag is complex. Raadpleeg bij een onvrijwillig ontslag of vaststellingsovereenkomst altijd een jurist of het Juridisch Loket.
Changelog:
- 2026-06-23: Gepubliceerd met de UWV voorwaarden voor 2026.