Een WW-uitkering vangt uw inkomensverlies op als u werkloos wordt. U vraagt de uitkering aan bij het UWV via werk.nl met uw DigiD.
Wat is een WW-uitkering en wie voert deze uit?
De WW-uitkering is een tijdelijke uitkering om inkomensverlies op te vangen wanneer u uw baan verliest. De afkorting WW staat voor de Werkloosheidswet. Deze wet is een verplichte werknemersverzekering waar u tijdens uw dienstverband premie voor betaalt.
De uitvoering en controle van de WW-uitkering ligt bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Dit noemen we het UWV. Het UWV beoordeelt of u recht heeft op de uitkering, berekent de hoogte en betaalt het bedrag maandelijks uit.
Tijdens de periode dat u een WW-uitkering ontvangt, helpt het UWV u ook bij het vinden van een nieuwe baan. U krijgt hiervoor een persoonlijke adviseur en toegang tot de online portalen op werk.nl.
De vier basisvoorwaarden voor een WW-uitkering
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet u aan vier wettelijke voorwaarden voldoen. Voldoet u aan één van deze voorwaarden niet, dan kan het UWV uw aanvraag afwijzen.
Ten eerste moet u verzekerd zijn voor werkloosheid. Dit is automatisch het geval als u in loondienst werkte. Zelfstandig ondernemers (zzp'ers) en directeuren-grootaandeelhouders zijn doorgaans niet verzekerd voor de WW.
Ten tweede moet u minimaal 5 uur per week aan werk en loon verliezen. Als u gemiddeld minder dan 10 uur per week werkte, moet u minimaal de helft van uw uren verliezen om recht te hebben op een uitkering.
Ten derde moet u direct beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dit betekent dat u niet mag weigeren om te werken en dat u direct kunt starten bij een nieuwe werkgever. Ook moet u fysiek en mentaal in staat zijn om te werken.
Ten vierde mag u niet verwijtbaar werkloos zijn geworden. Dit is de meest kritische voorwaarde. U bent verwijtbaar werkloos als u zelf ontslag heeft genomen zonder dringende reden, of als u op staande voet bent ontslagen door eigen schuld.
De wekeneis en de jareneis voor de duur
Het UWV gebruikt twee verschillende toetsen om te bepalen hoe lang u een WW-uitkering krijgt. De eerste toets is de wekeneis. Dit bepaalt of u überhaupt recht heeft op een uitkering.
De wekeneis schrijft voor dat u in de 36 weken voordat u werkloos werd, minimaal 26 weken moet hebben gewerkt. Een week telt als gewerkt als u daarin minimaal één uur heeft gewerkt. Als u aan deze eis voldoet, heeft u recht op de basisuitkering van 3 maanden.
De tweede toets is de jareneis. Deze bepaalt of u recht heeft op een langere uitkering dan de basis van 3 maanden. U voldoet aan de jareneis als u in de afgelopen 5 kalenderjaren voor uw werkloosheid in minimaal 4 jaren heeft gewerkt.
Als u aan de jareneis voldoet, berekent het UWV uw totale arbeidsverleden. Elk jaar arbeidsverleden geeft recht op 1 maand uitkering. De totale duur van de WW-uitkering is wettelijk begrensd op maximaal 24 maanden.
| Toets | Wettelijke Eis | Gevolg bij Voldoen |
|---|---|---|
| Wekeneis | Minimaal 26 weken gewerkt in de laatste 36 weken | Recht op basisuitkering van 3 maanden |
| Jareneis | Minimaal 4 van de laatste 5 jaar gewerkt | Recht op langere WW op basis van arbeidsverleden |
| Maximale Duur | Afhankelijk van uw arbeidsverleden | De uitkering stopt na maximaal 24 maanden |
Hoe berekent het UWV de hoogte van uw uitkering?
De hoogte van uw WW-uitkering is gekoppeld aan het loon dat u verdiende voordat u werkloos werd. Dit noemen we het WW-dagloon. Het UWV berekent dit dagloon op basis van uw sv-loon van het afgelopen jaar.
Het sv-loon is het loon waarover u belastingen en sociale premies heeft betaald. Dit is inclusief uw vakantiegeld, dertiende maand en eventuele structurele toeslagen. Het UWV deelt dit totale loon door 261 (het gemiddeld aantal werkbare dagen in een jaar).
Gedurende de eerste twee maanden dat u werkloos bent, ontvangt u 75 procent van dit berekende dagloon. Vanaf de derde maand daalt dit percentage naar 70 procent van het dagloon.
Rekenvoorbeeld: WW-uitkering hoogte (eerste 2 maanden)
Er geldt echter een wettelijk maximum dagloon. Als u een zeer hoog salaris verdiende, wordt uw uitkering afgetopt op dit maximale dagloon. Hierdoor kan uw inkomensval groter zijn dan 30 procent.
Uw plichten en de sollicitatieplicht in de WW
Het ontvangen van een WW-uitkering is niet vrijblijvend. U heeft een actieve verplichting om weer aan het werk te komen. De belangrijkste plicht is de sollicitatieplicht.
U moet minimaal vier keer per vier weken solliciteren. Dit kan een sollicitatiebrief zijn, maar ook een inschrijving bij een uitzendbureau of een netwerkgesprek. U moet deze activiteiten maandelijks registreren in uw Werkmap op werk.nl.
Daarnaast bent u verplicht om wijzigingen direct door te geven. Als u gaat werken, ziek wordt of op vakantie gaat, moet u dit melden. U heeft in de WW recht op 20 vakantiedagen per kalenderjaar waarin u uw uitkering behoudt.
Sinds 2015 gelden er strengere regels voor passend werk. In de eerste zes maanden hoeft u alleen te solliciteren op functies van uw eigen opleidingsniveau. Na zes maanden moet u al het aangeboden werk accepteren, ook als dit een lager niveau of salaris heeft.
Stap-voor-stap een WW-uitkering aanvragen
U moet uw WW-uitkering op tijd aanvragen om een gat in uw inkomen te voorkomen. U kunt de aanvraag indienen vanaf één week voordat u werkloos wordt tot maximaal één week na uw eerste werkloze dag.
- Zorg dat u beschikt over een actieve DigiD.
- Verzamel uw arbeidsovereenkomst, ontslagbrief en uw laatste loonstrook.
- Log in op het portaal werk.nl met uw DigiD.
- Vul het digitale aanvraagformulier voor de WW-uitkering volledig in.
- Controleer uw gegevens en verstuur de aanvraag online.
Na uw aanvraag ontvangt u binnen vier weken een beslissing van het UWV. Als de aanvraag wordt goedgekeurd, moet u elke maand uw inkomstenopgave invullen om uw uitbetaling te ontvangen. Dit moet ook als u die maand geen inkomsten had.