Als WW-ontvanger bent u verplicht om actief te zoeken naar werk. U moet minimaal 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken uitvoeren en deze registreren in uw Werkmap op Werk.nl om uw uitkering te behouden.
Wanneer u een WW-uitkering ontvangt, krijgt u te maken met rechten en plichten. Een van de belangrijkste plichten die direct vanaf de eerste dag van uw werkloosheid ingaat, is de sollicitatieplicht. Het UWV verwacht dat u er alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.
De regels rondom solliciteren kunnen streng overkomen en de controle door het UWV is actief. Om problemen met uw uitbetaling te voorkomen, is het essentieel om precies te weten wat er van u wordt verwacht. In dit artikel leggen we de regels voor de sollicitatieplicht in 2026 gedetailleerd uit, inclusief wat geldige activiteiten zijn, hoe de registratie werkt en wanneer u in aanmerking komt voor vrijstelling.
Waarom eist het UWV een Sollicitatieplicht?
De Werkloosheidswet is bedoeld als een tijdelijke inkomensvoorziening. De wet stelt dat u verplicht bent om passende arbeid te zoeken en te accepteren.
De sollicitatieplicht dient om uw kansen op de arbeidsmarkt actief te vergroten en te bewijzen dat u beschikbaar bent voor werk. Als u niet solliciteert, voldoet u niet aan de voorwaarden of regels en kan het UWV uw uitkering tijdelijk verlagen of stopzetten.
Hoe Vaak Moet u Solliciteren?
De standaardeis van het UWV is dat u minimaal 4 sollicitatieactiviteiten per periode van 4 weken moet verrichten.
- De vierwekenperiode: Het UWV kijkt naar vaste blokken van vier weken, niet naar kalendermaanden. Deze data worden getoond in uw persoonlijke Werkmap op Werk.nl.
- Individuele afspraken: Tijdens het contact met uw UWV-adviseur kunnen er afwijkende afspraken worden gemaakt. De adviseur kan in specifieke situaties de eis aanpassen op basis van uw capaciteiten of de situatie op de lokale arbeidsmarkt.
De Definitie van Passende Arbeid en Gezondheidsbeperkingen
Wat door het UWV als passende arbeid wordt beschouwd, verschuift naarmate u langer in de WW zit.
De eerste 6 maanden van uw WW-uitkering
Tijdens de eerste 6 maanden van uw WW-uitkering ligt de focus op uw eigen niveau en achtergrond. U bent verplicht om te solliciteren naar functies die:
- Aansluiten bij uw hoogst genoten opleiding.
- Aansluiten bij uw recente werkervaring.
- Een salarisniveau bieden dat aansluit bij uw laatstverdiende loon.
- Binnen een redelijke reistijd liggen (volgens het UWV maximaal 1,5 uur reistijd per enkele reis).
Na 6 maanden WW-uitkering
Zodra u langer dan 6 maanden werkloos bent, veranderen de regels conform de Werkloosheidswet:
- Elk werk is passend: U moet vanaf dat moment solliciteren naar alle functies waarvoor u fysiek en mentaal geschikt bent. Het maakt niet uit of de functie onder uw opleidingsniveau ligt.
- Geen salarisbescherming: U moet werk accepteren dat minder betaalt dan uw oude salaris. Het UWV vult dit in veel gevallen gedeeltelijk aanvullend aan via de inkomstenverrekening.
Wat bij medische beperkingen?
Heeft u gezondheidsklachten waardoor u bepaalde werkzaamheden niet kunt verrichten?
- Verzekeringsarts en functionele mogelijkheden: Indien er sprake is van medische beperkingen, moet dit worden getoetst door een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV.
- Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): De arts stelt een FML op waarin staat wat u nog wel en niet kunt doen. Uw sollicitatieplicht wordt op basis daarvan aangepast. De werkcoach mag u niet verplichten te solliciteren naar functies die buiten uw FML vallen.
De Rol van Werk.nl en de Werkmap
Het platform Werk.nl is het centrale portaal voor werkzoekenden in de WW. Bij de start van uw uitkering krijgt u toegang tot uw persoonlijke Werkmap:
- Vacatures ontvangen: Het systeem van het UWV koppelt uw ingevulde profiel automatisch aan openstaande vacatures en stuurt u suggesties.
- Taken uitvoeren: De werkcoach kan specifieke taken in uw Werkmap klaarzetten, zoals het uploaden van een gewijzigde versie van uw cv of het deelnemen aan een digitale workshop. U bent verplicht deze taken binnen de gestelde deadline uit te voeren.
- Registratie: Alle contacten met het UWV, uw sollicitatiegeschiedenis en uw re-integratieactiviteiten worden in deze beveiligde omgeving opgeslagen.
- Digitale monitoring: Het UWV monitort via de Werkmap of u regelmatig inlogt en uw taken uitvoert. Langdurige inactiviteit kan voor de werkcoach aanleiding zijn om contact op te nemen voor een extra controlegesprek.
Wat is een Geldige Sollicitatieactiviteit?
Het UWV hanteert een brede definitie van sollicitatieactiviteiten. De volgende acties tellen mee als één sollicitatieactiviteit:
- Sturen van een sollicitatiebrief en cv: Schriftelijk of per e-mail reageren op een vacature.
- Invullen van een online sollicitatieformulier: Via de website van een werkgever.
- Voeren van een sollicitatiegesprek: Zowel fysiek, telefonisch als via videobellen.
- Inschrijven bij een uitzendbureau: Fysiek langskomen of digitaal inschrijven.
- Plaatsen van uw cv op een vacaturesite: Bijvoorbeeld op Werk.nl of LinkedIn.
- Benaderen van uw netwerk: Een netwerkgesprek voeren met een contactpersoon over werkopties.
- Sturen van een open sollicitatie: Direct contact opnemen met een bedrijf waar geen actieve vacature openstaat.
- Deelnemen aan een netwerkbijeenkomst of banenbeurs: Gericht op het vinden van werk.
- Volgen van een UWV-workshop: Activiteiten ter verbetering van uw sollicitatievaardigheden via het UWV.
Wat telt niet mee?
- Het doornemen van vacatures zonder daadwerkelijk te reageren.
- Het updaten van uw cv op uw eigen computer zonder dit te delen met werkgevers.
Hoe Controleert het UWV Uw Sollicitaties?
De controle door het UWV is actief. Het UWV maakt gebruik van de volgende methoden:
- Verificatie bij werkgevers: Medewerkers van het UWV nemen regelmatig steekproefsgewijs contact op met werkgevers die u heeft vermeld in uw Werkmap om na te gaan of u daadwerkelijk gesolliciteerd heeft.
- De Werkcoach: U moet uw zoekgedrag toelichten tijdens gesprekken met uw werkcoach. De coach kan vragen om verstuurde e-mails of vacatureteksten te tonen.
De Hoor-en-wederhoor Procedure bij Verzuim
Mocht de werkcoach constateren dat u in een periode van 4 weken minder dan de vereiste 4 sollicitatieactiviteiten heeft geregistreerd, dan volgt er niet direct een boete:
- De hoorprocedure: Het UWV start een hoor-en-wederhoortraject. U krijgt schriftelijk of telefonisch de gelegenheid om uit te leggen waarom u niet aan de verplichting heeft voldaan.
- Geldige redenen: Had u bijvoorbeeld te maken met acute ziekte, het overlijden van een naast familielid, of een storing in de systemen van Werk.nl? Dan dient u dit direct aan te tonen met medische verklaringen of bewijsstukken.
- Besluit: Pas na weging van uw argumenten besluit de re-integratiemedewerker of er een formele sanctie (maatregel) wordt opleggen.
Vrijstellingen van de Sollicitatieplicht in Detail
U kunt onder specifieke omstandigheden een tijdelijke vrijstelling krijgen van uw plicht om te zoeken naar werk:
1. Mantelzorg voor een ziek familielid
Als u intensieve zorg verleent aan een ernstig ziek familielid, kan de sollicitatieplicht tijdelijk worden opgeschort. U moet hiervoor een schriftelijke aanvraag indienen en bewijzen van de medische noodzaak overleggen.
2. Starten van een eigen bedrijf (Startperiode)
- De startperiode: Het UWV biedt een regeling waarbij u gedurende maximaal 26 weken mag onderzoeken of u als zelfstandige aan de slag kunt.
- Vrijstelling: Tijdens deze 26 weken bent u volledig vrijgesteld van de sollicitatieplicht.
- Uitbetaling: Uw uitkering loopt door, maar wordt met een vast percentage van 29% gekort om het risico voor de stootkracht te dekken.
3. Volgen van een goedgekeurde opleiding
Indien u een opleiding volgt die noodzakelijk is voor uw re-integratie en die vooraf schriftelijk is goedgekeurd door uw werkcoach, krijgt u gedurende de studieduur vrijstelling van de sollicitatieplicht.
Richtlijnen voor het Opstellen van een CV voor het UWV
Wanneer u in de WW instroomt, bent u verplicht om uw cv op Werk.nl te plaatsen. Het UWV stelt hiervoor een aantal kwaliteitseisen:
- Volledigheid: Uw cv moet een chronologisch overzicht bevatten van uw werkervaring en genoten opleidingen. Gaten in uw cv van langer dan 3 maanden moeten worden toegelicht (bijvoorbeeld wegens zorgtaken of verblijf in het buitenland).
- Zoekwoorden: U moet duidelijke zoekwoorden toevoegen die aansluiten bij de functies waarnaar u zoekt. Dit stelt de werkcoach in staat om u gerichter vacatures toe te sturen en helpt werkgevers uw profiel te vinden.
- Contactgegevens: Uw contactgegevens (e-mail en telefoonnummer) moeten up-to-date zijn, zodat geïnteresseerde werkgevers of het UWV direct contact met u kunnen opnemen.
Stappenplan: Sollicitaties Doorgeven via Werk.nl
U bent zelf verantwoordelijk voor het registreren van uw activiteiten. Dit verloopt digitaal via uw Werkmap op Werk.nl.
De stappen om sollicitaties door te geven:
- Log in op Werk.nl met uw DigiD.
- Navigeer naar uw Werkmap.
- Klik op het menu-item 'Sollicitatieactiviteiten'.
- Kies voor 'Sollicitatieactivity doorgeven'.
- Vul de vereiste velden in, zoals type activiteit, datum, functienaam en bedrijfsgegevens.
- Klik op 'Verzenden' om de activiteit op te slaan.
[!IMPORTANT] Bewaar alle bewijsstukken (zoals verzonden e-mails en ontvangstbevestigingen) goed. Het UWV heeft het wettelijke recht om tot 2 jaar na afloop van uw WW-uitkering controles uit te voeren op de echtheid van uw sollicitaties.
Kwaliteitseisen aan Sollicitatiebrieven en Sollicitatiemethoden
Bij het beoordelen van uw sollicitatieactiviteiten kijkt het UWV niet alleen naar het aantal activiteiten, maar ook naar de kwaliteit ervan. Het louter versturen van een onvolledig cv of een brief die niet aansluit bij de vacature kan door de werkcoach worden aangemerkt als onvoldoende sollicitatiegedrag. Het UWV hanteert hiervoor de volgende richtlijnen:
- Gerichtheid: Een sollicitatie moet gericht zijn op een daadwerkelijke vacature of een reële open sollicitatie zijn bij een bedrijf dat actief is in uw vakgebied.
- Professionaliteit: Uw sollicitatiebrief en cv moeten voldoen aan de gangbare professionele standaarden. Dit betekent dat er geen grove taalfouten in mogen staan en dat uw werkervaring chronologisch en overzichtelijk is weergegeven.
- Geschiktheid: Hoewel u na 6 maanden werkloosheid op elk werk moet solliciteren, moet u wel beschikken over de minimale fysieke en mentale vaardigheden die voor de functie vereist zijn. Solliciteren op functies waar u overduidelijk niet voor gekwalificeerd bent (bijvoorbeeld chirurg zonder medische opleiding) telt niet mee als geldige activiteit.
Indien de werkcoach van mening is dat uw sollicitaties van onvoldoende kwaliteit zijn, kan hij u verplichten om deel te nemen en te slagen voor specifieke trainingen of workshops gericht op sollicitatievaardigheden. Het weigeren om deel te nemen aan deze trainingen wordt door het UWV bestraft met een tijdelijke korting op uw uitkering. Ook de controle op de echtheid van de sollicitaties vindt actief plaats via contactmomenten met werkgevers.
De Invloed van Leeftijd en Werkervaring op uw Sollicitatieplicht
Bij het bepalen van de specifieke re-integratie-afspraken houdt uw UWV-werkcoach rekening met uw leeftijd en opgebouwde werkervaring. Hoewel de basisregel van 4 sollicitaties per 4 weken voor iedereen geldt, kan de invulling verschillen:
- Jongere werkzoekenden (onder de 27 jaar): Het UWV legt een sterke nadruk op scholing en opleiding. Als u jonger bent dan 27 jaar en geen startkwalificatie (diploma havo, vwo of mbo-2) heeft, zal de werkcoach primair sturen op terugkeer naar school via de leerplicht of kwalificatieplicht, alvorens werkzoek-activiteiten te eisen.
- Oudere werkzoekenden (55 jaar en ouder): Voor oudere werknemers gelden dezelfde wettelijke sollicitatieverplichtingen. Het UWV biedt echter specifieke stimuleringsmaatregelen, zoals de mobiliteitsbonus (loonkostenvoordeel) voor werkgevers die een oudere uitkeringsgerechtigde in dienst nemen. U kunt als oudere werkzoekende uw werkcoach verzoeken om deze regeling actief te promoten bij uw sollicitaties om uw kansen op aanname te vergroten.
Gerelateerde Gidsen
- WW-uitkering Voorwaarden: Heb ik recht? - Alles over de wekeneis en urenverliesregels.
- WW-uitkering Aanvragen: Deadlines en Stappenplan - Hoe vraagt u de uitkering op tijd aan?
- WW-uitkering Duur en Arbeidsverleden - Bereken exact hoe lang uw uitkering loopt.
- WW en Werken: Gevolgen voor uw Uitkering - Hoe verrekent het UWV deeltijdinkomsten met uw uitkering?
Disclaimer: NettoGids biedt algemene informatie gebaseerd op officiële bronnen van het UWV. De verplichtingen rondom de WW kunnen per persoon verschillen. Raadpleeg bij specifieke vragen of waarschuwingen altijd direct uw UWV-werkcoach.
Changelog:
- 2026-06-30: Artikel gecontroleerd en in lijn gebracht met het Master Factual Accuracy Protocol. Alle data over sollicitatieplichten en passend werk zijn direct herleidbaar tot de officiële richtlijnen van het UWV voor 2026.