Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bieden de moeder in totaal minimaal 16 weken verlof, volledig doorbetaald (100 procent van het dagloon via het UWV). Voor partners is er het geboorteverlof (1 week 100 procent doorbetaald door de werkgever) en het aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 weken met een uitkering van 70 procent via het UWV), die binnen 6 maanden na de geboorte moeten worden opgenomen.
Rondom de komst van een kind zijn er verschillende wettelijke verlofregelingen om zowel de moeder als de partner de tijd te geven voor de geboorte en de zorg voor de baby. Deze regelingen vallen onder de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG).
Het is belangrijk om te weten hoe lang u recht heeft op verlof, wie uw salaris doorbetaalt en hoe de aanvraagprocedure verloopt. Hieronder leest u de actuele spelregels voor het zwangerschapsverlof van de moeder en het geboorteverlof van de partner.
1. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor de moeder
Het verlof voor de zwangere werknemer bestaat uit twee opeenvolgende delen:
- Het Zwangerschapsverlof (vóór de bevalling): Dit verlof gaat in tussen 6 en 4 weken voor de verwachte bevallingsdatum. U kiest zelf de exacte startdatum binnen deze periode. Bent u zwanger van een meerling? Dan mag u al tussen 10 en 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum met verlof gaan.
- Het Bevallingsverlof (ná de bevalling): Dit verlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken.
In totaal heeft u altijd recht op minimaal 16 weken verlof (20 weken bij een meerling). Kiest u ervoor om tot 4 weken voor de geboorte door te werken? Dan worden de resterende 2 weken opgeteld bij uw bevallingsverlof, waardoor dat verlof 12 weken duurt.
2. Hoogte van de WAZO-uitkering voor de moeder
Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV. Deze uitkering bedraagt 100 procent van uw dagloon.
- Berekening: Het UWV berekent uw dagloon op basis van het loon dat u verdiende in de 12 maanden voorafgaand aan uw verlof.
- Maximum: Ook deze uitkering is gebonden aan het wettelijke maximum dagloon. Als uw salaris hoger is dan dit maximum, hangt het van uw CAO of uw Arbeidsovereenkomst af of uw werkgever het verschil aanvult. Veel werkgevers doen dit standaard.
- Opbouw pensioen en vakantie: Tijdens de WAZO-verlofperiode bouwt u gewoon vakantiedagen op en loopt uw pensioenopbouw ongewijzigd door.
3. Geboorteverlof voor partners
De partner (echtgenoot, geregistreerd partner, ongehuwde samenwoner of degene die het kind erkent) heeft recht op twee vormen van geboorteverlof:
Standaard geboorteverlof (Calamiteitenverlof)
Direct na de geboorte heeft de partner recht op 1 week geboorteverlof (gelijk aan het aantal werkuren per week).
- Betaling: De werkgever betaalt tijdens deze week 100 procent van het loon door.
- Termijn: U moet deze week opnemen binnen 4 weken na de geboortedag van het kind.
- Aanvraag: U meldt de geboorte zo snel mogelijk bij uw werkgever en geeft aan wanneer u dit verlof opneemt.
Aanvullend geboorteverlof (WIEG)
Sinds de invoering van de WIEG kunnen partners aansluitend nog maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen.
- Betaling: U ontvangt een uitkering via het UWV ter hoogte van 70 procent van uw dagloon (tot het wettelijk maximum).
- Termijn: Dit verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen.
- Voorwaarde: U moet eerst de eerste week van het standaard geboorteverlof volledig hebben opgenomen.
Net als bij het ouderschapsverlof vullen veel werkgevers of cao's deze uitkering aan tot 100 procent. Zie voor de vergelijking met andere ouderlijke regelingen de gids over het Betaald ouderschapsverlof.
4. Hoe vraagt u het verlof aan?
De procedures verschillen voor moeders en partners:
- Voor de moeder: U meldt uw zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de gewenste start van het verlof schriftelijk bij de werkgever, inclusief een zwangerschapsverklaring van de arts of verloskundige. De werkgever vraagt vervolgens de WAZO-uitkering voor u aan bij het UWV.
- Voor de partner (aanvullend verlof): U vraagt het aanvullend geboorteverlof minimaal 4 weken voor de gewenste start schriftelijk aan bij uw werkgever. Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV. De uren kunnen flexibel worden ingedeeld (bijvoorbeeld verspreid over meerdere maanden), tenzij dit grote bedrijfsproblemen oplevert.
5. Praktijkvoorbeeld: Urenberekening voor de partner
Rekenvoorbeeld: De Financiële Uitwerking van Aanvullend Geboorteverlof
Stel dat een partner 40 uur per week werkt (5 dagen van 8 uur) en een bruto maandsalaris verdient van € 4.000,- (exclusief 8% vakantietoeslag). Het bruto dagloon bedraagt (€ 4.000,- x 12 x 1,08) / 261 dagen = € 198,62.
- Stap 1 (Geboorteverlof): In de eerste 4 weken na de bevalling neemt de partner 1 week (40 uur) standaard geboorteverlof op. De werkgever betaalt deze week volledig door. Het bruto loon over deze week bedraagt 5 x € 198,62 = € 993,10.
- Stap 2 (Aanvullend geboorteverlof): Aansluitend besluit de partner om 3 weken (120 uur) aanvullend geboorteverlof op te nemen. De uitkering bedraagt 70% van het bruto dagloon: € 198,62 x 0,70 = € 139,03 bruto per verlofdag.
- Stap 3 (Totale uitkering): Over de 3 weken verlof (15 werkdagen) bedraagt de bruto UWV-uitkering 15 x € 139,03 = € 2.085,45. U kunt uw netto loon na deze inhouding controleren met de Netto salaris calculator.